Về bản chất: tháng lương thứ 13 là 1 khoản thưởng của người sử dụng lao động (NSDLĐ) dành cho người lao động (NLĐ) trong năm.
Do lương tháng thứ 13 bản chất là 1 khoản thưởng nên bị chi phối bởi quy định về tiền thưởng, cụ thể là Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
+ Tiền thưởng là khoản tiền mà NSDLĐ thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
+ Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc
Như vậy tiền lương tháng thứ 13 không phải là một khoản bắt buộc mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ như nhiều người vẫn hiểu.
